<div dir="ltr"><div><b><font size="4" color="#0b5394">Reforma Trabalhista - Adequação da legislação às novas relações do trabalho</font></b></div><div><br></div><div>Data: <b>3 de agosto de 2018</b></div><div>Local: <b>Av. Paulista, 807 - 17º andar - São Paulo</b></div><div><br></div><div><b><font color="#b45f06">Objetivo</font></b></div><div>Proporcionar aos participantes atualização e conhecimento sobre a legislação trabalhista.</div><div>Entender as mudanças e como adequá-las aos contratos de trabalho vigentes e os futuros.</div><div><br></div><div><b><font color="#b45f06">Programa</font></b></div><div><b>1 . O que mudou com a Reforma Trabalhista?</b></div><div><br></div><div><b>2. Jornada de Trabalho:</b></div><div>- Duração da jornada;</div><div>- Trabalho remoto (home office);</div><div>- Tempo a disposição do empregador é a hora extra? </div><div>- Horas in tinere (tempo de deslocamento entre residência e empresa);</div><div>- Novas regras;</div><div>- De scanso e Refeição x
Redução do Intervalo;</div><div>- Banco de Horas e as novas regras para compensação;</div><div>- Prorrogação da jornada de trabalho - Novas regras;</div><div>- Jornada em tempo parcial - Novas regras.</div><div> </div><div><b>3. Férias</b>:</div><div>- Direito;</div><div>- Período aquisito e concessivo;</div><div>- Novas regras de organização e fracionamento do descanso;</div><div>- Jornada Parcial e o Abono Pecuniário.</div><div> </div><div><b>4. Da remuneração:</b></div><div>- Novo conceito;</div><div>- Plano de cargos e salários; </div><div>- Equiparação salarial - Novas regras.</div><div> </div><div><b>5.Trabalho da Mulher:</b></div><div>- Gravidez x Ambiente de Trabalho Nocivo (insalubridade, periculosidade);</div><div>- Direito ao Salário Maternidade - Novo Fato Gerador.</div><div> </div><div><b>6. Rescisão do Contrato de Trabalho:</b></div><div>- Justa Causa;</div><div>- Acordo para Rescisão; </div><div>- FGTS - Multa Rescisória ; </div><div>- Movimentação parcial da conta
vinculada;</div><div>- Seguro desemprego;</div><div>- Homologação - Novas regras.</div><div> </div><div><b>7. Negociação Coletiva:</b></div><div>- Negociado sobrepondo a Legislado: O que pode e o que não pode ser negociado entre empregador e empregado?</div><div>- Representação Sindical.</div><div> </div><div><b>8. Justiça do Trabalho:</b></div><div>- Dano extrapatrimonial - ofensa à imagem, marca, nome, segredo empresarial e sigilo da correspondência - Indenização novos parâmetros pra definição; </div><div>- Responsabilidade por Dano Processual: Má fé do reclamante ou reclamado - Multa; </div><div>- Novas regras para edição de Súmulas.</div><div> </div><div><b>9. Registro de empregado - Novas Multas</b></div><div><b> </b></div><div><b>10. Sucessão Patrimonial - Responsabilidade Trabalhista</b></div><div><b> </b></div><div><b>11.Trabalho Intermitente - Regras</b></div><div><b> </b></div><div><b>12. Trabalho Autônomo nova disposição</b></div><div><b> </b></div><div><b>13.Contribuição
Sindical: Caráter compulsório ou facultativo</b></div><div><b> </b></div><div><b>14. Representação dos Empregados - Criação de Comissão</b></div><div><b> </b></div><div><b>15. Multas Trabalhistas - Reajuste</b></div><div> </div><div><b>Investimento</b>: R$ 690,00</div><div> </div><div>Para maiores informações, solicitação de proposta <i>in company</i> ou realizar sua inscrição entre em contato através do telefone: <b>(11) 2592-2370</b> ou por <u>esse e-mail</u>.</div><div> </div><div><b>Sofia Lazzarini</b></div><div><b>Grupo Paidéia - Educação Executiva</b></div><div>(11) 2592-2370 / (11) 2592-2371</div><div><a href="http://www.paideiaeducacao.com.br">www.paideiaeducacao.com.br</a><br><br><br><br><br><br><br></div></div>