<html> <head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251"></head> <body bgcolor="#FFFFFF"> <table style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif" borderColor="#006699" cellSpacing="6" cellPadding="6" width="100%" align="center" border="3"> <tbody> <tr> <td bgColor="#006699"> ОПЛАТА ТРУДА – ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ 22 июля 2008 года с 10.00 до 18.00 Семинар. Москва. </td> </tr> <tr> <td borderColor="#cccccc" bgColor="#efefef">Автор и ведущий: Заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости. Автор популярных семинаров и тренингов по практическому применению трудового права на основе административной и судебной практики инспекций труда.</td> </tr> <tr> <td borderColor="#ffcc00"> С 1 сентября 2007 г. вступили в силу поправки в Трудовом кодексе РФ! Семинар затрагивает все вопросы оплаты труда, урегулированные трудовым законодательством, обозреваются типичные нарушения при проведении проверок по оплате труда инспекциями труда, даются рекомендации по системным положениям об оплате труда Цель семинара - разобраться в новом порядке применения нововведений, переходных положений законов, а также рассмотреть наиболее сложные ситуации во взаимоотношениях между работодателями и органами. Семинар предназначен для руководителей и сотрудников кадровых служб организаций, в том числе представительств и филиалов аккредитованных иностранных компаний, являющихся работодателями для иностранных граждан. Программа: 1. Локальные нормативные акты об оплате труда, фиксирующие вид, систему, размеры и порядок оплаты труда: вознаграждения за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты (Положение об оплате труда, премировании, вознаграждении по итогам года, надбавках, командировочных расходах, расходов по служебным поездкам, "северным" компенсациям, характере работ) 2. Закрепление условий оплаты труда в трудовом договоре 3. Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах. 4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум 5. Межведомственные комиссии по оплате труда 6. Случаи обязательной повышенной оплаты труда (ночные часы работы, вредные и опасные условия работы, тяжелые работы, в местностях с тяжелыми климатическими условиями) 7. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в зависимости от режима работы 8. Доплата за праздничные дни (порядок и размеры) 9. Оплата в условиях, отклоняющихся от нормальных 10. При совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника 11. При выполнении работ различной квалификации 12. Совместителей 13. Оплата простоя 14. Индексация и повышение размеров заработной платы (при расчете отпускных, социальных пособий, восстановления работника на работе, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и т.п.) 15. Оплата труда несовершеннолетних, инвалидов, женщин, учащихся (студентов) 16. Случаи сохранения среднего заработка работникам (медицинское освидетельствование, доноры, отстранение от работы, временные и постоянные переводы, при ведении переговоров по заключению коллективных соглашений, профсоюзным работникам, членам СТК и КТС, при направлении работников для повышения квалификации и т.п.) 17. Нарушения в сроках выплат при расчете, увольнении, отпуске, выплате социальных пособий и гарантии работников (самозащита, штрафы) 18. Нарушения при определении среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (с учетом практики Верховного суда) 19. Запрет дискриминация в оплате труда (штатное расписание, трудовые договоры, поощрения) – судебные споры 20. Удержания из заработной платы – основания, порядок, ограничения 21. Последствия нарушений – штрафы, предписания, отказ в выдаче разрешения для иностранцев, дисквалификация. Включено: Бизнес-ланч, Кофе-паузы, Комплект методических материалов, Свидетельство установленного образца Для слушателей из регионов бронируются гостиничные номера. </td> </tr> <tr> <td bgColor="#006699"> Телефон: (495) 648-64-14 e-mail: <a href="mailto:oplata_truda@o2.pl"> oplata_truda@o2.pl</a> </td> </tr> </tbody> </table> </body> </html>