<html> <head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251"></head> <body bgcolor="#FFFFFF"> <table style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif" borderColor="#006699" cellSpacing="6" cellPadding="6" width="100%" align="center" border="3"> <tbody> <tr> <td bgColor="#006699"> ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ КУРС ПРОФЕССИОНАЛА ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ 27 августа 2009 года с 10.00 до 18.00 </td> </tr> <tr> <td borderColor="#cccccc" bgColor="#efefef">Автор и ведущий: Ведущий консультант по вопросам трудовых отношений. Руководит Отделом Кадрового Аудита и Юридической Практики. Имеет 10-летний успешный опыт организации кадрового учета и решения сложнейших ситуаций, возникающих между работником и работодателем. Руководила проектами кадрового аутсорсинга в компаниях: ООО "Проктер энд Гэмбл", ЗАО "Л´Ореаль", ОАО "Сибнефть", ЗАО "Монсанто", ЗАО "СЖС Восток Лимитед", ООО "Тойота Мотор", ОАО "Росгосстрах", "Боинг Оперейшнс Интернешнл, Инк", ЗАО "Ферреро Руссия", ООО "Интур-Ренессанс" и др. </td> </tr> <tr> <td borderColor="#ffcc00"> Цель: 1. Ознакомить с изменениями в трудовом праве РФ. 2. Представить принципы и правила работы кадровых служб по кадровому делопроизводству с целью создания защищенности компании и работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами. 3. Сократить трудовые и материальные затраты на постановку и ведение кадрового делопроизводства. 4. Подтвердить и сохранить трудовой стаж сотрудников. Программа: 1. Методика создания системы кадрового делопроизводства, защищающей интересы работодателя. 2. Обязательные локальные нормативные акты. Содержание и особенности утверждения. 3. Новые требования к заключению трудового договора. Особенности заключения трудового договора с сотрудниками, работающими и проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 4. Разъездной характер работы. Примеры применения данного условия работы. 5. Суммированный учет рабочего времени как способ избежать оплаты сверхурочных. Правила применения. 6. Прием, перевод. Совмещение, совместительство. Особенности оформления документов и правовые обязанности работодателя. 7. Правила проведения процедур по изменению определенных сторонами условий трудового договора (уменьшению заработной платы) и по сокращению численности или штата работников. 8. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Методы оптимизации данной процедуры. 9. Правила оформления трудовых книжек с целью подтверждения страхового стажа работника. 10. Правила подсчета страхового стажа при оформлении больничного листа. Прилагается комплект методических разработок (на электромагнитных и бумажных носителях) с образцами необходимых документов: Приказы по личному составу, уведомление о предстоящем высвобождении работника и изменении определенных сторонами условий трудового договора, акты отказа получить уведомление. Образцы локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о сохранении персональных данных сотрудников, Положение о прeмировании, Положение о разъездном характере работы, штатное расписание, график отпусков. Образцы трудовых договоров, доверенности на ведение кадровых документов, справки для органов социального обеспечения. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией. Включено: Бизнес-ланч, Комплект методических материалов, Свидетельство установленного образца Для слушателей из регионов бронируются гостиничные номера. </td> </tr> <tr> <td bgColor="#006699"> Получить консультацию, зарегистрироваться и задать интересующие вопросы Вы можете по телефону: (495) 648-64-14, t1@ttss.ru <a href="> </a> </td> </tr> </tbody> </table> </body> </html>